【千原弁護士の法律Q＆Ａ】２４８　暴力沙汰で傘下を組織移動させる際のリスクは？

（質問）
　ネットワークビジネス（ＮＢ）会社の法務担当です。上位のポジションにいるＡ氏が、酒席で、傘下のＢ氏に対し、皆の前で暴力を振るってしまいました。Ｂ氏は警察沙汰にするつもりはないとのことですが、「自分が紹介した人のコミッションがＡ氏に行くのは納得できない」「自分の組織を別のところに移してほしい」という、強い組織移動の要請がありました。当社としても、Ａ氏の行動は論外であり、Ｂ氏の希望通りに傘下組織を移動させることを検討しています。ただ、当社の会則には、会員間の暴力を禁止する規定はなく、また組織移動の規定もありません。このような状況で、組織移動処分を行った場合に、どのようなリスクがあるのか、先生の見解をよろしくお願いします。　　　　　　（ＮＢ会社社長）

”当事者を説得。納得の上で処分を”


（回答）
　１、まず、規定の有無に拘わらず、会員間のトラブル、特に暴力をふるうなどは許されることではなく、Ａ氏が責められるのは当然だと思います。そこで、まずはＡ氏を呼んで、Ｂ氏から、組織移動の強い意向があることや、貴社としても多大な迷惑を被っており、除名処分や警察問題にもなりかねないことを伝えるべきでしょう。その上で、Ａ氏納得の上で、「Ｂの組織移動に異存がなく、今後、暴力行為などのトラブルを起こさない」旨の誓約書を出してもらうような方法はいかがでしょうか。
　２、また、Ａ氏が納得しない場合ですが、貴社の規約の中で、会員の禁止事項の何らかの項目（貴社の規約を確認できませんが、例えば、会社や他の会員に迷惑をかけること、公序良俗違反等の条項やその他の包括条項）への違反を指摘することです。場合によっては除名処分にも正当性があると思います。

（続きは、「日本流通産業新聞」１１月９日号で）