【住設訪販の新卒採用】　特色ある説明会が活性化／今春入社５０人超の企業も

　住設訪販企業の新卒採用が活発に動いている。外壁塗装が主力のＪＡＰＡＮ　ＨＯＭＥ　ＷＡＮＤ（ジャパンホームワンド）は今春の新卒入社数が５４人になる予定だ。新卒予定はほかにも、リフォームや太陽光発電の訪販企業を傘下に持つネクステージグループが３２人、太陽光発電やエコキュートの販売を行うリベラルソリューションが１１人となり、積極的な活動が目立っている。各社はともに合同説明会で集客を図っているが、社長が登場する説明会や１対１の面談形式などそれぞれが特色を生かして開催している。特色ある説明会で参加者を増やそうと各社の企業努力が見受けられる。

■学生を理解する姿勢

　外壁塗装を主力とする訪販企業のジャパンホームワンド（本社愛知県、堀家正弘社長）は２０年４月に５４人の新卒社員が入社する予定で、２１年４月も６０人の採用計画のもと、活動を実施している。
　同社は全国に支店展開しているため、支店ごとに合同説明会を開いている。２０年４月入社の合同説明会は１７５回開催した。合同説明会後の会社説明会は、各支店の周辺にあるホテルや会議室を利用する。同社の選考フローは３次選考となる。
　１次選考では、エントリーシートの書類選考や集団面接などのグループディスカッションを行う。２次選考では、会社説明の場にせず、学生が自分をＰＲできる場となるようにしている。２次選考で、学生側が話しやすい環境を作り、自社への志望度がどのくらいあるのか注視しているという。
　採用側は単に、話を聞くだけでなく、学生一人一人に対し興味を持ち、学生の技量や能力がどのくらいあるのかをしっかりと引き出すように心掛けている。その結果、２０年４月入社の採用活動では、１次面接の通過者は５２７人で、２次面接の通過者は５１４人、３次面接に残ったのは３３１人だった。選考から離脱する学生が少なくなっている。


■１対１の合同説明会

　リフォームや太陽光発電の訪販などを手掛けるメッドコミュニケーションズを傘下に持つネクステージグループ（本社東京都、佐々木洋寧社長）は１６年から新卒採用を実施している。

（続きは、「日本流通産業新聞」２月２７日号で）